如果是城鎮(zhèn)職工，則需要滿足2個(gè)條件即可。其一達(dá)到法定退休年齡，這個(gè)年齡因職業(yè)不同、地域不同可能會略有差異，一般來說男性為60歲，女性為55歲或50歲。其二就是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限滿15年。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

如果是城鄉(xiāng)居民，同樣需滿足2個(gè)條件，但略有不同。一個(gè)是年齡，無論男女，滿60歲即可領(lǐng)取；再一個(gè)就是累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)15年，這點(diǎn)和城鎮(zhèn)職工一樣。

如何計(jì)算

知道了領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，我們再來看看具體能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，我們以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為例來說明。

養(yǎng)老金由3部分組成：即退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

首先，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：退休上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY*（1+本人歷年繳費(fèi)指數(shù)的平均值）/2*繳費(fèi)年限*1%，其中繳費(fèi)指數(shù)=本人繳費(fèi)工資基礎(chǔ)/社會平均工資。

其次，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)*繳費(fèi)比例*12*繳費(fèi)年限÷計(jì)發(fā)月數(shù)，繳費(fèi)比例如果是職工類，一般是8%，如果是個(gè)人投保則為20%。計(jì)發(fā)月數(shù)則根據(jù)退休年齡而定，假如55歲退休，則為170月，60歲退休，則為139月。

最后過渡性養(yǎng)老金只有《決定》實(shí)施后退休，且繳滿15年的人才會獲得，各個(gè)地方因方案不同而待遇略有差異。

15年和25年差距多大

具體到不同年限對養(yǎng)老金的關(guān)系，我們可以舉例來實(shí)際算下看看差距到底有多少。

比如老王和老李，都是企業(yè)職工，他們退休時(shí)的工資為6000元，歷年繳費(fèi)指數(shù)為0.6，繳費(fèi)工資基數(shù)為5000元，兩人都是60歲退休，其中老王繳費(fèi)15年，老李繳費(fèi)25年，均忽略過渡性養(yǎng)老金，我們套進(jìn)公式算下看看兩者的數(shù)目。

老王的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：6000×（1+0.6）/2×15×1%=720元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為：5000×12×15×8%÷139≈518元，則最后老王實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金為720+518=1238元

老李的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：6000×（1+0.6）/2×25×1%=1200元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為：5000×12×25×8%÷139≈863，則老李最后可領(lǐng)到的養(yǎng)老金為1200+863=2063元

兩人的金額相差了825元，近1千塊錢了，而且我們已經(jīng)多年連續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金，那么未來繳費(fèi)15年和25年差距將會變得更大。

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